劳动纠纷
关于工资预扣、扣除和奖金权益的法律
在新加坡，薪水和奖金的处理方式不同。
JOO TOON LLC 诉讼团队 3分钟阅读
在新加坡，工资和奖金的处理方式不同。雇主通常不能仅仅因为对员工不满或正在进行内部审查而扣留已赚取的工资。然而，奖金通常取决于雇佣合同和计划规则。
工资必须何时支付？
1968年《雇佣法》涵盖了大多数雇员，尽管存在一些例外（家庭佣工、海员以及法定机构/政府雇员）。自2019年4月1日生效的修正案以来，该法案的核心保护措施——包括工资支付和扣除——适用于所有雇员，无论其薪资水平如何；只有关于工作时间、加班和休息日的第四部分额外保护措施仅限于月薪不超过4,500新元的工人和月薪不超过2,600新元的其他雇员。
根据第21条，受该法案保护的雇员通常必须至少每月支付一次工资，并在工资期结束后的七天内支付。加班费通常必须在14天内支付。
调查并不赋予无限期扣留所有工资的一般权利。任何停职、扣除或扣留必须有合法的依据，并符合相关要求。
何时可以进行扣款？
《雇佣法》第 26-31 条允许进行特定的扣款，包括因缺勤（第 28 条）、收回预付给雇员的款项和贷款（第 31 条）、公积金 (CPF) 缴款，以及雇员造成的某些损害或损失（第 29 条）。雇主不能仅仅通过在合同中插入宽泛的措辞来创造新的扣款类别——第 26 条规定未经授权的扣款是非法的。
根据第 32 条，除法定例外情况外，授权扣款总额通常不得超过一个工资期内应付工资的 50%——值得注意的是，此 50% 的上限不适用于在终止或完成服务合同时应支付的最后一笔工资中进行的扣款。对于损害或损失，雇主必须进行调查，给予雇员解释的机会，并遵守适用的限制。
最终工资何时发放？
根据第22条和第23条规定：如果员工辞职并履行了必要的通知期，最终工资通常在雇佣关系的最后一天发放。如果员工辞职但未履行通知期，通常应在七天内发放。如果雇主终止或解雇员工，工资通常应在最后一天发放；如果当天无法支付，则应在三个工作日内发放。
奖金是强制性的 吗？
除非雇佣合同或集体协议中有规定，否则奖金或年度工资补贴（AWS）并非强制性的。保证奖金或根据客观公式赚取的奖金，与真正保留管理层酌情权的计划是不同的。
“酌情”一词很重要，但整个条款、资格条件、计划文件、沟通内容以及行使酌情权的方式也可能相关。过去的惯例并不会自动使未来的每一笔奖金都成为保证奖金。
您应该怎么做？
检查合同、奖金信、工资单、员工手册、绩效记录以及雇主的计算方式。以书面形式询问任何扣款的合同或法定依据。
薪资和奖金纠纷应如何处理，您可以追回什么？
与薪资相关的索赔通常始于三方纠纷调解联盟（TADM）的调解，如果无法解决，则进入雇佣索赔法庭（ECT）。在职员工通常必须在纠纷发生后一年内提出申请；前员工通常必须在离职后六个月内提出申请。ECT的管辖权上限为每项索赔20,000新元，如果索赔已通过三方调解框架或根据《1960年劳资关系法》进行的工会协助调解，则最高可达30,000新元——超过此金额的索赔必须在民事法庭进行追讨。
关键要点
根据《雇佣法》第三部分，除非有合法理由，否则通常不得扣留已赚取的工资。奖金纠纷更具事实针对性，通常取决于相关文件。请保留记录并迅速采取行动，在决定在何处提起纠纷时，请务必考虑就业索偿仲裁庭（ECT）的索赔上限。
常见问题
根据《雇佣法》，工资通常必须在工资期结束后的7天内支付。加班费有单独且稍晚的截止日期。您的合同可能会规定更早的日期，但不得晚于此。
仅在法律允许的有限情况下，例如因缺勤或预支工资而进行的授权扣除。扣除有相关规则和限制，因此雇主不能仅仅为了惩罚而扣发工资。
这取决于您的合同措辞以及所承诺的内容。合同约定的或有保证的奖金是可以主张的，而纯粹的酌情奖金则较难强制执行。请查看您的雇佣合同以及任何关于奖金条款的电子邮件。
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